Unser Auftrag
Expansion à la Carte
Die BurgerChuchi wollte wachsen, doch ohne passende Standortleiter geriet die grosse Expansion ins Stocken. Unsere Aufgabe war es, eine Recruiting-Lösung zu schaffen, die nicht nur die Zielgruppe überzeugt, sondern auch schnell Ergebnisse liefert – die richtigen Fachkräfte, die Verantwortung übernehmen wollen, zu finden.
Social Recruiting mit Biss
Mit einer durchdachten Social-Recruiting-Kampagne haben wir die Zielgruppe präzise angesprochen. Dank GEO-Targeting konzentrierten wir uns auf die relevanten Einzugsgebiete und reduzierten Streuverluste auf ein Minimum. Ein interaktiver Funnel führte die Bewerber spielerisch und Schritt für Schritt durch den Prozess – einfach, direkt und mit einem Klick am Ziel. Damit nur die Geeignetsten dahin kamen, dafür sorgten mehrstufige Funnel-Ebenen.
Jede Botschaft wurde individuell auf die Zielgruppe zugeschnitten, klar, prägnant und ihren Geschmack treffend. Mit Retargeting sorgten wir dafür, dass potenzielle Kandidaten immer wieder mit den richtigen Informationen erreicht und ihr Interesse «angeheizt» wurden. Automatisierte Prozesse, non-stop Optimierung und ein kontinuierliches Monitoring machten die Kampagne besonders effizient.
Bewerbungen in 3 Wochen
Budget gespart
Top-Zahlen und Zero Waste
Die Ergebnisse sprechen eine klare Sprache: Innerhalb von nur drei Wochen konnten wir über 120 qualifizierte Bewerbungen generieren – eine beeindruckende Conversion-Rate von mehr als 12 %. Und das Beste: Mit 50 % weniger Mediaspend haben wir nicht nur Geschmack, sondern auch einen smarten Umgang mit dem Budget bewiesen.
Am Ende hat BurgerChuchi die perfekten Standortleiter gefunden und die Grundlage für zukünftiges Wachstum gelegt.
So schmeckt Erfolg!
